رئیس امور مدیریت عملکرد سازمان اداری و استخدامی گفت: پس از پیاده‌سازی طرح پرداخت حقوق مبتنی بر عملکرد سه‌سطحی در شرکت ملی پست، این طرح به سایر دستگاه‌ها نیز تسری خواهد یافت.
به گزارش گروه اقتصادی خبرگزاری دانشجو از سازمان اداری و استخدامی کشور، ایمان منصوری، رئیس مدیریت عملکرد سازمان اداری و استخدامی کشور در همایش سراسری مدیران شبکه پستی با اشاره به تاکید رئیس جمهوری و تصمیم دولت در سامان‌دهی امور در حکمرانی عملکرد دستگاه‌ها، از تصمیم ارزنده شرکت ملی پست در همکاری برای پیاده‌سازی طرح پرداخت حقوق مبتنی بر عملکرد در این شرکت قدردانی کرد.
منصوری با اشاره به اینکه مدیریت عملکرد دستگاه‌های اجرایی از اواسط دهه ۸۰ مطرح شده است، اظهار کرد: در جشنواره شهید رجایی ارزیابی دستگاه‌ها در سطح دستگاه‌ها، مدیران و کارکنان اتفاق افتاده، اما براساس آنچه در متون علمی توصیف شده و قانون‌گذار به دنبال آن است، اتفاقی صورت نگرفته است.
وی اجرای سه‌سطحی پرداخت مبتنی بر عملکرد در دستگاه‌ها را موجب عبور از حکمرانی جزیره‌ای دانست و اضافه کرد: بر این اساس مغایرت در امتیازدهی بین کارکنان و مدیران و امتیاز دستگاه مرتفع خواهد شد و برآیند عملکرد کارکنان، عملکرد مدیر دستگاه خواهد بود.
رئیس امور مدیریت عملکرد سازمان اداری استخدامی کشور، به توزیع آبشاری شاخص‌های عملکردی تا لایه کارکنان دستگاه‌ها اشاره کرد و گفت: پرداخت مبتنی بر عملکرد علاوه بر برقراری عدالت پرداختی، پاسخگویی در برابر عملکرد را نیز به دنبال دارد.
وی با تاکید بر اینکه مدل طراحی‌شده پرداخت مبتنی بر عملکرد با عنوان طرح «سه‌سطحی»، مدلی قابل انعطاف و بر اساس مدل ارزشی دستگاه‌ها در جمهوری اسلامی ایران طراحی شده است، خاطرنشان کرد: پس از پیاده‌سازی این طرح در شرکت ملی پست، تجربه حاصل شده به سایر دستگاه‌ها تسری یافته و در گام نخست با آمادگی زیرساخت‌ها، دستگاه‌ها نظام پرداختی خود را به صورت ضابطه‌مند به عدالت نزدیک می‌کنند.
source